Débuter en tant que manager
Les objectifs pédagogiques :
La formation aide les nouveaux managers à développer des compétences essentielles telles que la communication, la prise de décision, la délégation, la motivation d’équipe et la gestion des conflits. Grâce à cette formation, les nouveaux managers sont mieux préparés pour faire face aux défis courants et peuvent s’adapter rapidement à leur nouvel environnement professionnel.
Elle renforce la confiance en soi de nouveaux managers en leur fournissant les outils et techniques nécessaires pour réussir en tant que leader. . En offrant aux managers les compétences essentielles pour motiver et soutenir leurs équipes, la formation contribue à créer une culture d’entreprise positive, ce qui peut réduire le turnover et augmenter la satisfaction des employés. Les avantages de cette formation sont nombreux et profitent aussi bien aux nouveaux managers qu’à l’entreprise elle-même.
Participants
Managers d’équipe, Collaborateurs étant amenés à prendre des responsabilités managériales. Chefs de projets et d’équipe, Talents.
Durée : 2 jours
Cette formation est dispensée pour un groupe constitué de 4 à 12 personnes maximum.
Bénéfices de la formation
- Acquisition de compétences managériales
- Meilleure compréhension des responsabilités managériales
- Adaptation rapide au poste de manager
- Augmentation de la confiance en soi
- Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles
- Gestion efficace des ressources humaines
- Réduction du turnover et augmentation de la satisfaction des employés
