Chez CT CONSULTING, nous sommes convaincus que la performance réside dans la capacité à appréhender les enjeux de transformation avec volontarisme, pour garantir la satisfaction des clients, des collaborateurs et partenaires, tout en maintenant un haut niveau qualité pour un parcours client d'exception. Avec une vision Agile, CT CONSULTING encourage ses clients à adapter leur stratégie à l'environnement du moment tout en assurant un bienêtre aux collaborateurs, tout en ayant une solidité financière. CT Consulting souhaite contribuer à l’essor de L’Afrique Émergeante, qui abrite un trésor de talents qu’il faut accompagner, avec les meilleurs soins, car sa richesse se trouve dans ses Ressources Humaines jeunes et dynamiques.

Au fil des transformations organisationnelles, la posture du manager a donc évolué en passant d’un management directif à un management participatif et davantage collaboratif. Une, des clés de compréhension du management et du leadership, est dans la capacité de gérer le changement et l’évolution. Trop souvent l’entreprise pense motiver les salariés par la satisfaction des besoins primaires (salaire, conditions matérielles) alors que les besoins supérieurs (considération, réalisation de soi, socialisation des échanges, sentiment d’appartenance) sont rarement satisfaits. Les motivations d’ordre supérieur sont étroitement dépendantes de la qualité de vie au travail, mais aussi l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ! Rejoignez le cercle des Dirigeants qui considèrent qu’un personnel plus « heureux » est un personnel plus productif, avec le concours de CT Consulting.

CT Consulting a pour mission d’accompagner les entreprises à optimiser durablement leur actif humain en veillant, notamment, à concilier le réalisme économique avec le développement continu des compétences, des personnes et des équipes. D’insuffler une approche inspirante en favorisant l’intelligence collective pour permettre d’atteinte du plein potentiel des ressources clés de l’entreprise.

CT Consulting aspire à devenir une référence dans le domaine du renforcement des capacités en faveur de la conduite du changement et s’est fixée comme objectifs de : – Mobiliser tout son savoir-faire et son expertise dans le but de garantir à ses clients un parcours de qualité avec un haut niveau d’exigence.
– Développer l’engagement des collaborateurs avec une approche réaliste pour diriger, manager et faire s’épanouir les équipes et les organisations.
– Mettre l’humain au cœur de la stratégie en soutenant un climat social productif et harmonieux.
– Encourager et accompagner le leadership du changement.